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2016-08-17
LA OBLIGATORIEDAD DE CONTRATAR TRABAJADORES JUVENILES Y PASANTES


Luego de casi 5 meses de la entrada en vigencia de la Ley para la Promoción del Trabajo Juvenil, se ha publicado la norma para su aplicación. En el Acuerdo emitido por el Ministerio de Trabajo, entre otras cosas, queda bastante claro cuál será el mecanismo de obligatoriedad de contratación de trabajadores juveniles y pasantes en las distintas industrias, así como la definición del primer empleo.

Trabajo Juvenil:

Se consideran trabajadores juveniles a aquellos que tienen entre 18 y 26 años, y que nunca han tenido relación de dependencia por un período mayor a 6 meses en jornada completa de trabajo. Por ejemplo, una persona que ha mantenido relación de dependencia bajo la modalidad de jornada parcial permanente por un año, aplicaría perfectamente para esta modalidad de contratación. Esta norma tiene sentido si se considera que, por ejemplo, muchos jóvenes de entre 15 a 18 años pudieron haber tenido experiencias previas bajo contrato de aprendizaje; o que muchas personas entre 18 y 26 años no han tenido oportunidades de trabajo, debiendo conformarse con contratos eventuales o inclusive el subempleo.

Esta norma también establece que esta modalidad de contratación cabe exclusivamente sobre nuevas plazas de trabajo, por lo que no podrán obtenerse los beneficios para trabajadores que, aunque jóvenes y con primer empleo, vayan a sustituir a trabajadores salientes por cualquier causa.

Entonces, para que proceda la contratación de trabajadores juveniles y el empleador se pueda acoger a los beneficios que otorga esta modalidad, se deben cumplir estos 3 requisitos:

  • Que el trabajador tenga entre 18 y 26 años
  • Que el trabajador no haya tenido relación de dependencia en jornada completa de trabajo por más de 6 meses; y,
  • Que el trabajador ocupe una plaza nueva de trabajo, y no sustituya a un trabajador saliente.

La norma establece la obligatoriedad de contratar máximo 3 trabajadores jóvenes y mínimo uno, dependiendo del sector de la industria. Esta contratación es obligatoria únicamente para empresas de más de 50 empleados, por cada diez plazas nuevas de trabajo abiertas en la empresa durante el año fiscal. Si no se abren plazas nuevas, la contratación no es obligatoria, pero si se abren menos de 10 plazas nuevas, la contratación debe ser proporcional.

A continuación se muestra la tabla con los mínimos obligatorios por sector:

Actividad

Número

1. Agricultura y Plantaciones

3 por cada 10

2. Producción Pecuaria

2 por cada 10

3. Pesca, Acuacultura y Maricultura

3 por cada 10

4. Minas, Canteras y Yacimientos

3 por cada 10

5. Transformación de Alimentos (Incluye Agroindustria)

3 por cada 10

6. Productos Industriales, Farmacéuticos

y Químicos

2 por cada 10

7. Producción Industrial de Bebidas y Tabacos

2 por cada 10

8. Metalmecánica

1 por cada 10

9. Productos Textiles, Cuero y Calzado

2 por cada 10

10. Vehículos, Automotores, Carrocerías y Sus Partes

1 por cada 10

11. Tecnología: Hardware y Software (Incluye TIC's)

3 por cada 10

12. Electricidad, Gas y Agua

1 por cada 10

13. Construcción

2 por cada 10

14. Comercialización y Venta de Productos

3 por cada 10

15. Turismo y Alimentación

3 por cada 10

16. Transporte, Almacenamiento y Logística

1 por cada 10

17. Servicios Financieros

2 por cada 10

18. Actividades Tipo Servicios

3 por cada 10

19. Enseñanza

1 por cada 10

20. Actividades de Salud

2 por cada 10

21. Actividades Comunitarias

2 por cada 10

 

Pasantías:

La obligatoriedad de contratar pasantes, bajo los nuevos parámetros establecidos en la ley, es únicamente para empresas con más de 100 empleados en nómina. Para estos casos, el porcentaje mínimo de pasantes será del 2% del total de la nómina de trabajadores. Los pasantes deben contar con título profesional.

En caso de no cumplir con los mínimos establecidos en la norma, para trabajadores juveniles y pasantes, el Ministerio de Trabajo podrá imponer multas de hasta US $200,00 dólares por cada mes de incumplimiento verificado.

Esta nota tiene fines académicos únicamente y no representa nuestra posición como firma, ni la de nuestros abogados o clientes en casos específicos. El contenido de esta nota no puede ser interpretado como una posición a favor o en contra de ningún hecho o argumento de derecho relacionado con el caso bajo análisis o casos similares, provengan o no de la misma industria. Andrade Veloz 2016 ©.

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